Existe una amplia variedad de estilos de liderazgo en las organizaciones que dependen de la personalidad, valores y creencias de cada individuo. En este artículo abordaremos 5 tipos de liderazgo y los beneficios de cada uno de ellos para lograr un buen manejo de personal.
1. Liderazgo democrático
Este tipo de liderazgo se destaca porque el líder promueve la participación y el diálogo de todos los miembros de su equipo para la toma de decisiones, pero considerando que el líder es quien toma la decisión final. Además, el líder apoya el crecimiento de sus empleados, porque sabe que esto le favorecerá para cumplir con sus metas. Este tipo de liderazgo es beneficioso para crear un buen ambiente laboral con todos los colaboradores y fomenta un sentido de compromiso con la organización, lo que favorece la productividad laboral y la retención de personal.
2. Liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional se enfoca en una buena comunicación en pro de los objetivos, en inspirar y en generar cambios significativos en la organización, transmitiendo esta filosofía a todo su equipo de trabajo. Las ventajas de este estilo de liderazgo son que, los líderes, a través de su nueva visión, logran motivar a su equipo e incrementan la eficiencia de su trabajo. Cabe mencionar que el estilo transformacional es considerado por diversos teóricos como el verdadero liderazgo.
3. Liderazgo Laissez Faire
Este se basa en que los empleados ya cuentan con los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su trabajo de manera sobresaliente, por lo que los líderes no interfieren en sus labores, ni brindan retroalimentación constante. Claramente, este tipo de liderazgo es perjudicial cuando el personal a cargo es nuevo o no cuenta con una amplia experiencia en el campo de acción. Uno de los principales beneficios de aplicar esta técnica es que las personas que son especialistas en un área puedan trabajar de manera más autónoma, sin necesidad de seguir procedimientos o protocolos estrictos.
4. Liderazgo transaccional
Los líderes transaccionales son aquellos que ofrecen recompensas a sus empleados a cambio del cumplimiento de objetivos. Este estilo se basa en crear incentivos que motiven a los trabajadores a alcanzar sus metas. La gran ventaja del estilo transaccional es que es muy pragmático, fácil de medir y que incrementa notablemente la motivación del grupo.
5. Liderazgo autocrático
Estos líderes son aquellos que prefieren tomar las decisiones de forma individual y solo involucran al resto del equipo de acuerdo con las necesidades que vayan surgiendo. Además, este liderazgo se destaca por ser unidireccional, lo que indica que los subordinados deben limitarse a obedecer al líder. Una de las características positivas de este tipo de liderazgo es la capacidad de concluir proyectos rápidamente y con determinación.
En conclusión, estos 5 tipos de liderazgo son los más comunes en las organizaciones y varían de acuerdo con las personalidades y experiencias de cada líder. Sin embargo, para lograr ser un líder integral, se recomienda aplicar un tipo de liderazgo de acuerdo con el contexto organizacional y dependiendo de la personalidad de cada empleado, lo que promueve la satisfacción y la productividad de los trabajadores. Está técnica es llamada liderazgo situacional, la cual permite conseguir mejores resultados para las diversas situaciones que se presentan en la organización y obtener lo mejor de cada uno de los empleados al tratarlos de una forma consistente con su personalidad.
Si quieres ser un buen líder te invitamos a leer el artículo: Las mejores técnicas para ser un buen líder.
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